Анна Козулина, руководитель группы кадрового администрирования IT-рекрутинговой компании, рассказала, что отпуск в 2027 году можно сделать длиннее, если присоединить его к выходным и государственным праздникам. Об этом пишет «Лента.ру» со ссылкой на Козулину.
«Увеличить продолжительность отдыха таким образом можно благодаря правилам Трудового кодекса. Так, согласно статье 120, нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период ежегодного отпуска, не включаются в число его календарных дней. При этом обычные выходные — субботы и воскресенья такого преимущества не дают и считаются днями отпуска», — пишет «Лента.ру» со ссылкой на Козулину.
Эксперт напомнила, что в 2027 году правительство перенесло ряд выходных: с 2 января на 5 ноября, с 3 января на 31 декабря и с 20 февраля на 22 февраля. В результате в течение года россиян ожидают несколько длительных периодов отдыха: 21-23 февраля, 6-8 марта, 1-3 и 8-10 мая, 12-14 июня, а также четыре дня подряд с 4 по 7 ноября.
«К этим периодам можно присоединить несколько дней отпуска и заметно увеличить продолжительность отдыха. Например, отпуск с 24 по 26 февраля позволит отдыхать восемь дней подряд — с 21 по 28 февраля, потратив только три отпускных дня. Если взять отпуск с 9 по 12 марта, отдых продлится девять дней — с 6 по 14 марта», — сказала Козулина.
Козулина отметила, что самая выгодная комбинация возможна в мае: если взять четыре отпускных дня с 4 по 7 мая, можно не работать десять дней подряд — с 1 по 10 мая.
Эксперт уточнила, что разбивать ежегодный отпуск на короткие периоды позволяет статья 125 Трудового кодекса РФ. Однако есть условие: хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные дни можно разделить по соглашению с работодателем, заключила Козулина.
Согласно Трудовому кодексу, отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней. Заявление на отпуск подается работодателю не позднее чем за три дня до начала. Если отпуск не использовать в течение года, он переносится на следующий год, но не более чем на 12 месяцев. За неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается компенсация. В Ростовской области трудовые споры рассматривает Государственная инспекция труда.
