Они вправе не издавать нормативные акты, содержащие нормы трудового права: правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате и премировании, график сменности и ряд других.
В таком случае он должен включить в трудовые договоры условия, которые по общему правилу регулируются локальными нормативными актами (статья 309 ТК РФ). Такие договоры придется заключать на основании типовой формы, утвержденной Правительством 27.08.2016 года №858.
Если работодатель перестал соответствовать критериям микропредприятия, то не позднее четырех месяцев с даты внесения изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства он должен прекратить применять вышеуказанные особенности.
