На сегодняшний день в обществе существует определённый стереотип о том, что человек с ограниченными возможностями не может и не желает трудиться, что он живет на попечении близких родственников и государства. Однако нельзя забывать о том, что среди инвалидов есть те, кто желает трудиться и быть независимыми.
Так, в Миллеровском районе в 2018 году в центр занятости населения в поисках работы обратились 92 человека, относящихся к категории инвалидов. Из них 71 человек был трудоустроен на различные предприятия и в организации города и района. Это ООО «Агрофирма «Зеленая Роща», производственное отделение «Северные электрические сети», филиал ПАО «МРСК Юга» — «Ростовэнерго» и ряд других. На протяжении нескольких лет со службой занятости в плане трудоустройства инвалидов сотрудничают тепловые сети, военкомат, ДСХТ, ООО «Амилко», торговые предприятия.
Как правило, трудоустройство инвалидов идет согласно системе квотирования, которая работает на Дону в соответствии с областным законом. Он устанавливает для работодателей, у которых среднесписочная численность работников составляет более 35 человек, квоту для инвалидов в размере трех процентов от числа рабочих мест.
Среди специальностей, по которым работают у нас люди с ограниченными возможностями, — операторы котельных, делопроизводители, инструкторы, рабочие, есть даже машинист тепловоза.
Ежемесячно в ЦЗН формируется список востребованных для этой категории людей вакансий. Так, на 15 февраля среди предложений для инвалидов были такие специальности, как агрохимик, геодезист, делопроизводитель, разнорабочий, контролер, охранник, наладчик, оператор, директор — всего 68 квотируемых рабочих мест.
Понятно, что самому инвалиду, даже при сильном желании, найти работу бывает непросто. В этом активное содействие оказывает центр занятости населения. В минувшем году, например, было организовано три специализированных ярмарки вакансий конкретно для инвалидов. Участие в них приняли 35 человек, в результате некоторые получили работу.
В декабре прошла декада инвалидов, в рамках которой состоялся ряд мероприятий: единый день профориентации «С уверенностью — в завтрашний день», оказание комплекса услуг по социально-психологической поддержке по программе «Преодоление себя», проведение тестирования и анкетирования для выявления профессиональных предпочтений. Организовывались и проводились практикумы «Основы самопрезентации», семинары «Занятость — больше чем работа», конференции, беседы и круглые столы.
Немаловажным оказалось и «живое общение» — профориентационные экскурсии на предприятия города и района (Миллеровский почтамт, ОАО «Птицефабрика Ореховская» и др.), где люди могли увидеть условия труда, оценить свои силы. Интерес вызвали также мероприятия под общим названием «Час с профессионалом» — встречи с успешными предпринимателями, которые создают рабочие места для инвалидов.
Большим подспорьем в трудоустройстве является и то, что служба занятости не только предлагает вакансии, но и способствует получению специальности. Выбор осуществляется по предпочтению самого инвалида и строго в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации. Так, только в минувшем году профессиональное обучение по направлению ЦЗН прошли 6 человек, все получили профессию оператора газовой котельной. Но спектр потенциальных специальностей для людей с ограниченными возможностями значительно шире. В регистре ЦЗН — более тысячи учебных заведений Ростовской области, которые осуществляют обучение, переобучение и повышение квалификации этой категории граждан.
Для тех, кто живет на селе, предусмотрена такая форма работы, как мобильный офис. В прошлом году его услугами воспользовался 61 инвалид, из числа проживающих в отдаленной от райцентра местности. Люди смогли получить консультации по вопросам законодательства, а также узнать информацию о положении на рынке труда.
Согласно федеральному закону «О социальной защите
инвалидов в Российской Федерации» гражданам этой
категории предоставляются гарантии осуществления
трудовой занятости путем проведения ряда специальных мероприятий, способствующих повышению их
конкурентоспособности на рынке труда:
1) Установление квоты для приема на работу инвалидов и выделение минимального количества специализированных рабочих мест для них.
2) Осуществление льготной финансово-кредитной политики в отношении специализированных предприятий, применяющих труд инвалидов, учреждений, организаций, общественных объединений инвалидов.
3) Создание инвалидам условий труда в соответствии с их индивидуальными программами реабилитации.
4) Создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов, организации обучения их новым профессиям.
Для трудоустройства инвалидов должны создаваться специальные рабочие места со специализированным техническим оснащением с учётом индивидуальных возможностей инвалидов.
В Ростовской области за два года трудоустроено более
13 тысяч людей с ограниченными физическими возможностями, причем доля трудоустройства инвалидов
стабильно растет: в 2018 году она составила 79,7%
(в 2017 году – 79,1%). В донском регионе реализуется комплекс мер, направленных на повышение уровня вовлечения людей с особенностями здоровья в трудовую
занятость.
Так, обязательства сторон по содействию трудоустройству инвалидов включены в областное трехстороннее соглашение между правительством региона, Федерацией
профсоюзов и Союзом работодателей области на 2017-2019 годы, формируется банк вакансий для инвалидов, в том числе посредством наполнения Общероссийской базы вакансий на портале «Работа в России», организован
персонифицированный учет потребности инвалидов в трудоустройстве.
