Одной из форм социального партнерства является заключение на предприятии коллективного договора.
Коллективный договор — один из важнейших документов, регулирующий внутреннюю жизнь организации, в создании которого заинтересованы и работодатель, и работники, и профсоюз. Это документ, содержащий обязательства, взятые на себя администрацией и коллективом организации. В нем стороны трудовых отношений оптимально согласовывают свои интересы, предоставляя каждой из них не только права и гарантии более льготные по сравнению с установленными законами, но и налагая при этом определенные обязательства. При этом работодатель в колдоговоре определяет только те обязательства, которые он реально сможет выполнить. Таким образом, коллективный договор, это еще и метод преодоления конфликтов интересов.
Уже многие работодатели признали необходимость заключения коллективного договора и оценили по достоинству эффективность регулирования социально-трудовых вопросов путем его принятия.
Наличие коллективного договора — признак стабильной и солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале.
Обращаем внимание всех сторон социального партнерства на необходимость и целесообразность заключения коллективного договора в организации.
Необходимую информацию по заключению и уведомительной регистрации коллективных договоров вы можете получить у главного специалиста администрации Миллеровского района Н. В. Опенченко (конт. тел. 2-6866).
