Одно из старейших градообразующих предприятий Миллеровосельмаш отмечает в этом году семидесятилетний юбилей. Празднование приурочено ко Дню машиностроения, который отмечается 26 сентября.
Коллектив встречает праздник в оптимистичном настроении, с верой в будущее, с уверенностью в то, что заводу удастся реализовать все намеченные планы.
Главное — это то, что нам удалось за чрезвычайно короткий период времени разработать и внедрить в производство совершенно новую конкурентноспособную технику — ножевой каток для измельчения пожнивных остатков, — рассказывает исполнительный директор ПАО «Миллеровосельмаш» Алексей Викторович Удаев. — Эта машина на сегодняшний день востребована на рынке. Она отвечает новым тенденциям в агротехнологиях. После сравнительных испытаний она проявила себя технически не хуже импортного образца, но при этом в два раза дешевле.
Весной на заводе только задумывались об освоении и запуске новой машины. А в июне уже собрали опытный образец. Провели полевые испытания в июле. А в августе выпустили первую опытную партию в количестве 10 штук. Среди покупателей аграрии не только донского региона, но и Ставропольского края.
Это очень перспективное направление, — уверен директор. — На данный момент на российском рынке сельскохозяйственных машин катков такого веса и такого диаметра, представленных отечественным производителем, практически нет. Вся аналогичная продукция, которая производится у нас в стране, легче, меньше и уступает нашему образцу.
Завод располагает практически всей материально-технической базой для производства катков. Исключение — стандартные комплектующие такие, как подшипники, цилиндры, колеса. Все остальное производится на предприятии, начиная от резки листа, трубы, заканчивая термообработкой, мехобработкой, сваркой. Пока выпускается по 10 штук в месяц, в следующем году завод готов увеличить производство до 20 штук ежемесячно.
Кроме этого, предприятие внедряет в производство дробеструйную камеру, которая позволит качественно подготавливать поверхность перед нанесением лако-красочных материалов. Приобрели и уже внедряют новую теристорную установку токов высокой частоты (ТВЧ), что позволит, как считают заводские специалисты, в 4-8 раз увеличить производительность труда.
В планах модернизации приобрести в следующем году фрезерный станок с ЧПУ к имеющимся на сегодня токарным станкам, а так же лазерный комплекс, который позволит производить лазерную резку на предприятии, а не заказывать, как сейчас у завода-партнера.
Если не развиваться постоянно, то невозможно удержать тот уровень, который мы сейчас занимаем, — говорит директор Алексей Удаев. — А мы поставили для себя цель — перейти на новый ценовой уровень и занять нишу конкурентноспособных сельскохозяйственных машин в России. Дело в том, что в этой отрасли в последние годы был спад, но с конца прошлого года наметился явный подъем. Сравнивая Миллеровосельмаш с другими отраслевыми заводами, можно с уверенностью сказать, что мы занимаем крепкую позицию, но на среднем уровне. А хотелось бы подняться на более высокие позиции, и у нас имеется необходимый потенциал, чтобы достигнуть этой цели.
Предприятие очень чутко реагирует на запросы сельхозпроизводителя. Создана рабочая группа во главе с директором по развитию Алексеем Викторовичем Якушевым. Согласно производственному плану до 2024 год на Миллеровосельмаше намерены внедрять в производство не менее двух совершенно новых машин ежегодно, среди которых машины для внесения удобрений и средств защиты растений.
Внедрение новой продукции на заводе дает возможность загрузить летний сезон, что руководство считает одной из важнейших стратегических задач. Дело в том, что на сегодня львиная доля продукции — это сеялки, которые производятся в осенне-зимний период. А летом каждый год на предприятии затишье. Первая запущенная в производство машина — ножевой каток, востребована у потребителя как раз осенью после уборки подсолнечника и кукурузы. Производить и продавать её необходимо летом.
Сейчас конструкторы разрабатывают зерновую сеялку, опытный образец которой будет собран уже в следующем месяце.
Еще одним ключевым моментом по выводу завода на новый уровень — это решение кадровой проблемы, — рассказывает директор. — На Миллеровосельмаше сейчас отличный дружный коллектив. Но, к сожалению у нас на заводе наблюдаются поколения даже не отцов и детей, а дедов и внуков. Мы поставили перед собой цель — привлечь на завод молодежь. Для этого необходимо создать условия. Очень востребованными профессиями остаются электросварщик, токарь, фрезеровщик — люди, которые умеют что-то создавать своими руками. И цена этих профессий на рынке с каждым годом растет. Пока у нас есть возможность опираться на наших опытных работников, средний возраст которых 60лет. Сегодня у нас на заводе проходят практику четверо студентов нашего казачьего техникума.
Только за первое полугодие в технический отдел удалось собрать молодой коллектив из нескольких специалистов, некоторые из которых выпускники Донского государственного технического Университета. Ребята проявили себя только с положительной стороны. Разработка и успешное внедрение в производство новых машин — это, прежде всего их заслуга. Николай Федоров курировал каток, а Михаил Бережной сделал более технологичным и конкурентноспособным культиватор для внесения жидких и твердых удобрений.
Сохраняя старые добрые традиции, проводимой на предприятии социальной политики, с этого года на заводе возобновилась практика предоставления сотрудникам бесплатных оздоровительных санаторно-курортных путевок. Появилась своя собственная ежемесячная стенгазета.
Ярким и знаковым показателем того, что заводу после многих лет затяжного кризиса наконец удается выйти на новый уровень говорит и тот факт, что впервые за последние десять лет предприятие все летние месяцы работало полную, а не сокращенную рабочую неделю.
Может быть не так быстро, как хотелось бы, но трудный путь он самый правильный, — уверен директор Алексей Викторович Удаев. — Символично, что год кардинальных перемен происходит в юбилейный для предприятия.
В канун празднования профессионального праздника на Миллеровсельмаше пройдет торжественное награждение лучших работников Благодарностями , Почетными грамотами и денежными премиями.
