Миллеровский филиал акционерного общества «Корпорация «Глория Джинс» — одно из стабильно развивающихся производств в Миллерово.
Из-за больших объемов новых заказов на фабрике расширяют производство, увеличивают количество людей в бригадах, устанавливают дополнительные линии для новых учебных бригад. Планируют закупить современное высокотехнологичное оборудование.
Подробнее об этих планах и ближайших перспективах рассказал директор филиала Алексей Игоревич Топалов.
О каком именно увеличении штата идет речь?
Общее число работников мы планируем увеличить примерно на 30%. Сегодня у нас трудится 190 человек, в основном это жители Миллеровского района. Четыре автобуса ежедневно доставляют сотрудников из сл. Никольской, Ольхового Рога, х. Ивановки, Ореховки, Фоминки, Долотинки, х. Треневки, а также Кашарского района. Сейчас приглашаем на работу жителей Тарасовского района, для которых также будет организован специальный маршрут.
В прошлом году вы рассказывали, что предприятие пережило вынужденную двухмесячную фактически остановку, вызванную пандемией коронавируса, за время которой у вас скопилось очень много заказов. И после возобновления производства «Глории» предстояло работать в усиленном режиме. Удалось ли тогда справиться со сложной задачей?
Да, все было сделано вовремя и хорошо. И с пандемией мы тоже справились, больных коронавирусом у нас было немного, вспышки заболеваемости мы не допустили. На предприятии строго соблюдаются предписанные санитарные правила, все работники в полном объеме обеспечены средствами личной защиты от вирусной инфекции.
Какую продукцию отшиваете сейчас и что будет модно носить в ближайшем будущем?
Начинаем шить осенние модели, в том числе для нового школьного года, летний ассортимент уже завершаем. Работаем с трикотажем. А в моде будут толстовки и футболки в стиле «худи», «оверсайз», как правило, с капюшоном.
Вопрос качества остается актуальным, к «Глории Джинс» в частности по тканям, которые, по крайней мере, раньше порой оставляли желать лучшего. Здесь что-то меняется?
Кардинально изменились закупки. К материалу, из которого шьем сегодня, предъявляются высокие требования, как и к самому пошиву. Качеству продукции уделяется первостепенное значение. Все должно быть установлено, пришито и сделано так, чтобы человек взял эту вещь, носил её с удовольствием как можно дольше и радовался.
Процесс изготовления каждой модели сложный и не быстрый. Над её созданием перед тем, как запустить в производство, работает очень много людей: конструкторы придумывают, подбирают нужные именно для конкретной модели материалы. Затем в экспериментальном цехе в Новошахтинске шьют, смотрят, как модель проявляет себя в носке, комфортно ли в этой одежде человеку, сколько она выдерживает стирок и т. д. Только после этого модель попадает к нам на фабрику. И здесь у нас есть специальные контролеры, которые проверяют абсолютно все единицы продукции и на каждой ставят свою печать.
Одежду нашего бренда можно купить во всех уголках России. В этом году у компании есть планы выйти на европейский рынок.
Все делают люди, и вновь — кадры решают все. Сколько необходимо времени, чтобы подготовить хорошую швею? Ведь вы приглашаете на работу людей, в том числе и без необходимых навыков и соответственно опыта.
В Шахтах организован учебный центр. Когда у нас собирается группа, мы их направляем туда на обучение, или же к нам приезжают и здесь на месте проводят занятия. Что касается времени, то, если у человека есть желание, его можно быстро подготовить и дать все возможности, чтобы он стал настоящим мастером в своем деле.
Какая сегодня заработная плата у швей и в цехе отделки, есть ли социальные гарантии на предприятии?
Средняя заработная плата у швей от 20 тыс. рублей, в цехе отделки — 25-30 тыс. рублей. Все зависит от производительности и эффективности, некоторые швеи при выполнении плана получают по 35 000 рублей (без вычета налогов) в месяц. Чем больше мы сделаем, тем больше получим. В цехе отделки план всегда выполняется на 100 % благодаря опытному начальнику цеха В.И. Великановой.
Кроме этого, у нас действуют меры социальной поддержки. Матери-одиночки и работники с низким семейным доходом ежемесячно получают продуктовые наборы от нашей профсоюзной организации и благотворительных фондов, подарки к главным праздникам, таким как Пасха, Новый год, 1 сентября и другим. В декабре абсолютно все сотрудники получили сертификаты на сумму в 3 тыс. рублей на приобретение продукции в наших магазинах. Профсоюз выделяет бесплатные путевки в санаторий. Вот сейчас двое наших работников предпенсионного возраста отправляются на 14 дней поправить свое здоровье в санатории «Надежда» г. Анапа.
Есть ли «текучка» на предприятии, ведь её наличие или отсутствие о многом говорит.
На предприятии есть свой крепкий надежный костяк, люди, которые проработали у нас по 12-20 лет, да и вообще большинство — не менее 15 лет. Они — превосходные мастера в своём деле. В швейном и отделочном цехах слаженные коллективы, в которых все друг друга очень хорошо и давно знают, от этого им проще выполнять свою работу.
На «Глории Джинс» ценят своих работников. К профессиональным праздникам и по итогам года мы обязательно отмечаем лучших, в торжественной обстановке поздравляем, вручаем Почетные грамоты, Благодарности. У нас есть свои многолетние традиции, которые мы сохраняем и поддерживаем.
