Научит наставник

Усиление спроса на рабочие кадры в скором времени может привести к их дефициту на рынке труда. Что делать руководителю в ситуации, когда возможности набора «готовых» работников на рабочие специальности нет? Реальный выход один - искать альтернативные пути. Один из таких вариантов - организация наставничества на предприятии, как способ передачи знаний. Внедрение такой системы позволяет влиять на профессиональный рост сотрудников, сохранять у себя лучших специалистов, сокращать текучесть персонала.

Центр занятости населения города Миллерово осуществляет организацию работы по внедрению наставничества при трудоустройстве молодых специалистов, обратившихся в службу занятости населения и зарегистрированных в качестве безработных.

Подбираются граждане из числа безработных в возрасте до 30 лет, после окончания профессиональной образовательной организации, либо незанятые в возрасте до 35 лет, относящиеся к категории инвалидов, которые будут направлены к работодателю для трудоустройства.

В период организации наставничества центр занятости выплачивает субсидию работодателю на возмещение затрат в размере 1700 рублей. Выплата осуществляется на основании договора об организации наставничества.

Приглашаем работодателей к взаимовыгодному сотрудничеству. Консультации по телефонам:

2-60-71, 2-60-76.

Наш край