При этом право на труд имеют не только совершеннолетние лица, но и те, чей возраст меньше 18 лет. Регулированию труда этой категории работников в законодательстве уделено особое внимание.
В силу положений Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В отдельных случаях допускается заключение с лицами достигшими возраста 15, 14, и в исключительных случаях даже с лицами более младшего возраста.
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и опасными условиями труда, а также ряде других условий.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением некоторых категорий работников).
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
