Ключевым нормативным актом, регулирующим порядок приема на работу инвалида в 2017 году, является Трудовой кодекс. Кроме того, ряд его статей регламентирует правила осуществления трудовой деятельности сотрудником, имеющим ограничения по здоровью. В их число входят следующие условия:
-ограничение максимальной длительности рабочего времени, установленное статьями 92, 94, 96 ТК РФ;
-ограничение по привлечению к сверхурочной работе, установленное статьей 99;
-ограничение по работе в выходные и праздники, установленное статьей 113; -льготный характер предоставления оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, установленный статьей 128.
Другим значимым документом, содержащим условия привлечения инвалидов к трудовой деятельности, является ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
Существует квота по устройству инвалидов. Это минимальное количество рабочих мест, которое работодатель должен предоставить для трудоустройства инвалидов. Их нельзя предлагать для трудоустройства других работников, в том числе при увольнении по сокращении штата.
Организация, которая допускает нарушения правил приема на работу инвалидов в 2017 году, будет обязана выплатить штраф, в зависимости от характера нарушения, от 5 до 10 тысяч рублей. Кроме того, штраф будет применяться и к учреждениям, которые не предоставляют в органы службы занятости информацию о приеме на работу таких сотрудников: должностное лицо будет обязано уплатить от 300 до 500 рублей, организация — от 3 до 5 тысяч рублей.
