Поколение Z выросло в атмосфере постоянной поддержки и мгновенной обратной связи в соцсетях, и теперь они ждут такого же подхода на работе. Молодым специалистам критически важно, чтобы их усилия замечали и ценили, а задачи были наполнены смыслом.
Об этом «Газете.Ru» рассказала специалист по учебно-методической работе факультета «Социальная коммуникация» МГППУ Анна Полосина. По ее словам, для зумеров важна не только зарплата, но и удовольствие от процесса, возможности для развития и баланс между работой и личной жизнью.
«Для них важно, чтобы работа им нравилась, чтобы они могли развиваться и чтобы работа не забирала все силы», – отметила психолог.
Она добавила, что представители этого поколения привыкли к быстрым результатам и ждут стремительного карьерного роста. Отсутствие прогресса может их демотивировать. Кроме того, они не терпят авторитарного стиля управления.
«Им важно понимать цель и смысл действий, крайне необходимо, чтобы с ними советовались», – подчеркнула Полосина.
