Теперь пятая часть вышеуказанной статьи изложена в новой редакции, согласно которой работодатель обязан сообщить об отказе в заключении трудового договора в письменной форме не позднее семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Семь дней на отказ
В статью 64 Трудового кодекса России внесены изменения. Ранее было установлено, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом срок, в течение которого такой ответ должен быть предоставлен, законодательно предусмотрен не был.
