Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. За исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели с того дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Изменения вступили в силу 11 июля 2015 года.
