Согласно ст. 93 ТК РФ ч. 1, в трудовом контракте сотрудника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, может быть оговорено неполное рабочее время или неполная рабочая неделя. Это должно быть оговорено при поступлении сотрудника на работу.
В договоре может быть установлен срок действия такого режима или же он может быть бессрочным до тех пор, пока младшему из детей не исполнится 14 лет.
Важно, что становление такого рабочего времени — обязанность работодателя. Это означает, что если от одного из родителей поступает такая просьба, работодатель не имеет право ему отказать.
Читайте также:
Как наладить режим дня школьника рассказали в Роспотребнадзоре
