Данным решением суда прочно подтвержден подход к увольнению за прогул, прочно закрепленный в судебной практике. В соответствии с ним, прежде чем увольнять сотрудника, нужно потребовать от него письменное объяснение причин отсутствия на рабочем месте.
Увольнение за прогул
Апелляционным определением Московского городского суда, увольнение работника за прогул на основании служебных записок и актов о самовольном уходе с работы, признано неправомерным, в связи с нарушением порядка применения дисциплинарных взысканий.
