Минтруд России приступил к подготовке проекта национальной стратегии действий в интересах женщин во всех сферах жизни. Об этом сообщает РБК.
По задумке инициаторов, стратегию предполагают реализовать в два этапа = с 2023 по 2026 и с 2027 по 2030 годы.
Прежде всего это будет касаться карьерного роста. Для продвижения россиянок по карьерной лестнице, намерены убрать барьеры женской занятости — так называемые «липкий пол» и «стеклянный потолок», которые мешают достигать профессиональных вершин представительницам прекрасного пола.
Отмечается существующая на сегодняшний день сознательная и неосознанная предвзятость, приводящая к тому, что мужчины охотнее берут на работу мужчин, а не женщин. При этом, имея высокий уровень образования, женщины вынуждены получать зарплату ниже, чем у мужчин с той же квалификацией.
Разрыв в заработной плате женщин и мужчин не сокращается и сохраняется на высоком уровне — почти 28%, что существенно превышает среднемировой показатель, — цитирует РБК источник в Минтруде.
Сообщается, что проект будет направлен на повышение экономической независимости и конкурентоспособности женщин на рынке труда, их политической активности и возможностей самореализации, а также на борьбу со стереотипами о социальных ролях мужчин и женщин в обществе, стимулирование компаний на развитие корпоративных программ продвижения гендерного равенства.
Кроме того, запланированы продвижение женского лидерства, обеспечение качественного образования, расширение участия женщин в общественно-политической жизни при сохранении баланса между семьей, работой и женским здоровьем, создание условий для активного долголетия россиянок старшего поколения.
Всего стратегия будет содержать десять направлений. Они предусматривают внесение поправок в российское законодательство, включение мероприятий в нацпроекты и госпрограммы, проведение ряда научных исследований.
По материалам rbс.ru
Автор: Марина Кремлева