Инициатива вводит три ключевых понятия.
Первое — дистанционная (удаленная) работа.
Второе — временная дистанционная (удаленная) работа: работник временно выполняет свои трудовые обязанности, не находясь на рабочем месте, но под контролем работодателя.
Третье — комбинированная дистанционная (удаленная) работа: стационарная занятость на рабочем месте и дистанционная (удаленная) работа.
Законом предусмотрено,что работодатель вправе переводить сотрудников на удаленку в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия. При этом он будет обязан обеспечить работников необходимым оборудованием, провести инструктаж по его использованию или возместить затраты.
Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на этот период распространяться не будут.
При переводе на дистанционку не допускается снижение зарплаты. Также и командировки будут за счет работодателя.
Уволить сотрудника директор сможет, если тот не выходил на связь в течение двух рабочих дней без уважительной причины.
Если сотрудник заболел, он должен предоставить в офис номер электронного листка нетрудоспособности. Обмен документом будет возможен, в том числе, по почте.
Заключение и расторжение трудового договора и другие важные документы будут заверяться электронной цифровой подписью.
— Права дистанционного сотрудника не должны быть ущемлены по сравнению с теми, кто трудится на стационарном рабочем месте. Предложенные гарантии должны максимально защитить трудовые права работников и будут способствовать сохранению занятости,- сказал Вячеслав Володин, председатель Госдумы.
Работа по реализации закона будет продолжена. Готовится новый, второй пакет поправок в трудовое законодательство, направленных на защиту прав и интересов работников, в частности, пропишут норму ненормированного рабочего дня.
Кроме того 31 марта завершится эксперимент по электронному документообороту, что также потребует дальнейшего внесения изменений в законодательство.
Новый закон должен вступить в силу с 1 января 2021 года.
По информации ria.ru
