Если работодатель выплачивает заработную плату “в конвертах” значит:
• не производятся отчисления из зарплаты конкретного работника в Пенсионный фонд на его индивидуальный лицевой счет, соответственно, по достижении пенсионного возраста работнику будет выплачиваться минимальная пенсия;
• не производятся отчисления из зарплаты конкретного работника в Фонд социального страхования (неоплачиваемые отпуска по беременности и родам, больничные листы);
• не удерживается из заработной платы конкретного работника налог на доходы физических лиц (невозможность получить предусмотренные законодательством социальные, стандартные и имущественные вычеты).
«Теневая» зарплата лишает работников доступа к ипотеке и другим потребительским кредитам. Работник не получает значительные суммы денежных средств при начислении отпускных, увольнении по сокращению штата, получении компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Поэтому, соглашаясь на выплату заработной платы “в конвертах”, стоит трижды подумать, стоит ли она того?
