Здравствуйте, Александр. Да, действительно, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник по собственному желанию имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом стоит знать, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных норм работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Необходимо знать, что двухнедельный срок — это предупреждение работодателя об увольнении работника, а не срок обязательной отработки и является в первую очередь защищающим именно работника от нарушения его прав.
Так, в случае если работник передумает увольняться, в двухнедельный период он вправе отозвать свое заявление и остаться на своем рабочем месте. Если же он все-таки будет уволен с занимаемой должности до истечения срока предупреждения, то он вправе восстановиться на своем рабочем месте в судебном порядке.
Павел Рябов. Телефон 8-950-864-23-70.
