— 2013 год, как и ожидалось, завершается довольно успешно. Многое из того, что запланировали, в сроки реализовали: ввели в эксплуатацию новые очистные сооружения с производительностью 1080 м3 воды/сутки, завершили строительство полей доочистки сточных вод с дальнейшим их использованием по сельхозназначению, начали подготовку по реализации нового проекта, связанного с наращиванием производственных мощностей… И в итоге, по оценке Федеральной службы государственной статистики, заняли 2-е уверенное место в России по выпуску и реализации качественных крахмалопродуктов.
Если перевести в цифры, то за 11 месяцев 2013 переработано 135 тыс. тонн зерна кукурузы. Выработано 117 тыс. тонн продукции. Из них 80 тыс. тонн патоки и 22 тыс. тонн кормов. Рост производства по основным видам продукции составил около 25 %.
ООО «АМИЛКО» — крупнейший налогоплательщик Ростовской области. За все время работы комбината с учетом текущего года в бюджеты разных уровней нами было перечислено порядка 450 млн рублей. Это значит, что качество жизни горожан и селян области значительно улучшится.
— Какова средняя заработная плата по предприятию? Какая часть из работающих — жители Миллерово?
— Средняя заработная плата рабочего на комбинате — 22 000 руб. Если сравнивать со средней по городу и области, у нас она выше. К тому же существует система премирования: отдел, который выполнил производственный план, гарантированно получает денежное вознаграждение по итогам месяца. Именно поэтому лентяи у нас не задерживаются. Ведь каждый должен понимать, что является частью общего дела, и от того, сколько усилий он вкладывает, зависит успех нашего производства.
Считаю, что нам удалось создать команду единомышленников — специалистов из разных регионов бывшего СССР, в том числе из Москвы, Казахстана, Украины, Липецкой и Ростовской областей, объединив всех сотрудников — от топ-менеджеров до рядовых рабочих. Жители г. Миллерово и Миллеровского района, безусловно, преобладают в коллективе. Иначе и быть не может, мы ведь работаем на донской земле!
— Как проводится в компании социальная политика?
— Социальная политика проводится на любом современном предприятии. Комбинат «АМИЛКО» — не исключение. Руководство компании ценит своих сотрудников и, конечно же, поощряет их. Наряду с обязательными льготами и гарантиями мы предоставляем так называемый «мотивационный» пакет. Сюда входит: оплата мобильной связи, наличие служебного транспорта, предоставление жилья иногородним, премирование, новогодние подарки детям, курсы повышения квалификации и мн. др.
По мере возможностей мы стараемся участвовать во всех социальных программах, направленных на улучшение качества жизни населения города и района.
— Крупные компании, которые имеют долгосрочные планы, в Миллерово планируют строить жилье для своих работников и детские сады? Есть ли подобные проекты в «Амилко»?
— Конечно, мы давно планировали строить собственное жилье для работников компании. Сейчас завершаем оформление документации на аренду земли для строительства. В ближайшие годы надеемся реализовать данный проект и обеспечить жильем порядка 20 семей.
— В каких специалистах компания испытывает недостаток? Есть ли у вас программа по подготовке молодых кадров?
— Определенный недостаток мы испытываем в технических специалистах. Но это проблема носит общегосударственный характер. Был период, когда многие стремились получить гуманитарное образование. В итоге рынок «насытился» юристами, менеджерами, специалистами по рекламе и PR. Работать на производстве стало попросту некому. Сейчас ситуация, конечно, поменялась. Однако теперь другая проблема: молодежь, получив образование в столице или областном центре, не спешит переехать в маленький город. Заманиваем высокой заработной платой и «мотивационным» пакетом.
— Введены ли в эксплуатацию поля доочистки? Как вы говорили ранее, это должно было произойти в декабре текущего года.
— Компания завершила строительство полей доочистки сточных вод ООО «АМИЛКО» с дальнейшим их использованием по сельхозназначению. Согласно акту проверки Государственным строительным надзором РО работы по строительству объекта выполнены в полном объеме, нарушения отсутствуют.
Выгода, как я уже говорил, в одном из выпусков «Нашего края», очевидна. Во-первых, мы снизим нагрузку на р. Глубокую. Во-вторых, планируем в ближайший год начать собственное сельхозпроизводство кукурузы с использованием полива от прудов накопителей. В-третьих, перестанем платить МУП «Водоканал» огромные деньги за очистку стоков. Ежемесячная плата составляла порядка 500 тыс. рублей.
— Каковы планы компании?
— В ближайших планах компании — увеличение производственных мощностей до 1200 тонн зерна кукурузы в сутки, с выпуском высокотехнологичной импортозамещающей продукции: фруктозы, жидких сахаров, пищевых и модифицированных крахмалов. Мы также готовим проект по созданию и развитию кластера предприятий по глубокой переработке зерна в Ростовской области на базе комбината «АМИЛКО».
Новые проекты, безусловно, обеспечат создание новых рабочих мест, стабильные налоговые поступления и перспективы дальнейшего развития смежных отраслей: от сельхозпроизводителей кукурузного зерна до производителей продукции с высокой добавленной стоимостью.
— Что бы вы хотели сказать, пожелать миллеровцам в канун Нового года?
— Новый год — волшебное время даже для взрослых. Этот светлый праздник объединяет нас, дает силы и энергию на новые свершения, настрой на теплое общение. Именно поэтому очень важно подходить к встрече Нового года с прекрасным настроением и творческим вдохновением, тогда любая задача станет по плечу.
Желаю всем миллеровцам крепкого здоровья, счастья, душевного тепла, праздничного настроения, исполнения всех желаний.
Пусть Новый год станет годом благополучия и процветания для каждой семьи!
